Mimo różnorodności rozwiązań stosowanych w poszczególnych krajach,specjaliści są zgodni, że istnieje specyficzny europejski model zarządzania zasobem ludzkim. Autorzy tej książki - pracownicy naukowi Katedry Gospodarowania Zasobami Pracy SGH - przedstawiają współczesne standardy europejskie w pięciu węzłowych dla "nowej gospodarki" kwestiach. Problemami tymi są: organizacja zasobów ludzkich, rozwój kompetencji pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw w sferze zasobów pracy oraz kształtowanie szeroko pojętych warunków pracy.
Niniejsza publikacja zawiera informacje o rozwiązaniach typowych lub wzorcowych we wskazanych obszarach. Wiedza tego rodzaju jest niezbędna, by właściwie ocenić ewentualny dystans w sferze zarządzania zasobem ludzkim. Autorzy podjęli także próbę określenia stopnia implementacji standardów europejskich w praktyce polskich firm oraz oceny adaptacyjności kultury organizacyjnej do europejskich standardów zarządzania. W tym celu przeprowadzili badania empiryczne w polskich oddziałach firm, mających centralę w państwach Unii Europejskiej. Konfrontacja praktyk europejskich z polskimi realiami pozwoliła Autorom przedstawić konkretne propozycje działań dostosowawczych w sferze zarządzania zasobami ludzkimi.
