Pięć wydawnictw - jedno zamówienie i jeden koszt wysyłki - Zapraszamy do korzystania z połączonych koszyków!
Opis książki
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
W swojej książce Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Patrick Lencioni przedstawia inspirującą opowieść o przywództwie, która wciąga i zarazem uczy. Zanurzamy się w złożonym świecie zespołów ludzkich, odkrywając tajniki ich funkcjonowania.
Kathryn Petersen, pełniąca obowiązki dyrektora generalnego w firmie DecisionTech, staje przed trudnym wyzwaniem kryzysu przywództwa. Musi naprawić zespół, który popadł w chaos zagrażający stabilności całej organizacji. Czy jej misja zakończy się sukcesem? Czy firma uniknie upadku? Historia opowiedziana przez Lencioniego jest niezwykle wciągająca i nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga zarówno odwagi, jak i spostrzegawczości.
Autor odsłania przed nami pięć kluczowych dysfunkcji, które często prowadzą do problemów w zespołach. W książce Lencioni przedstawia model oraz etapy działań, które pomogą przezwyciężyć owe przeszkody i budować zespoły, które są spójne i efektywne. Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to opowieść, która porywa i inspiruje. Zawierająca pozornie proste, a zarazem głębokie przesłanie skierowane do wszystkich, którzy aspirują do bycia wybitnymi liderami zespołów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat książki, posłuchaj podcastu Anny Sarnackiej-Smith (autorki "Everet lidera" oraz "Zaangażowany zespół") dostępnego na trzech platformach:
O autorze
Patrick Lencioni to uznany ekspert w dziedzinie zarządzania oraz rozwijania potencjału organizacji. Jako autor bestsellerów, konsultant i mówca, Lencioni dedykuje swoją karierę badaniu i promowaniu zdrowego przywództwa oraz budowania silnych zespołów. Jego książki inspirują liderów na całym świecie do tworzenia bardziej efektywnych i zgranych organizacji. Patrick Lencioni jest również założycielem firmy The Table Group, która oferuje usługi konsultingowe w dziedzinie rozwoju organizacji i zarządzania zespołami. Jego prace przynoszą konkretną wartość dla każdego, kto aspiruje do osiągnięcia sukcesu w biznesie i zarządzaniu ludźmi.