MT Biznes. Książki dla profesjonalistów

przejdź do koszyka

Twój koszyk

pusty

Strona główna»Zarządzanie i strategia»Po pierwsze: Złam wszelkie zasady

Newsletter

Po pierwsze: Złam wszelkie zasady

Po pierwsze: Złam wszelkie zasady (Marcus Buckingham & Curt Coffman)

Nasza cena

59,42 zł

69,90 zł

RABAT 15%

Po pierwsze: Złam wszelkie zasady

Co najwięksi menadżerowie na świecie robią inaczej 

Bestsellery, Zarządzanie i strategia

Curt CoffmanMarcus Buckingham

  • ISBN: 978-83-7746-396-3
  • format 158/233
  • 352 strony
  • oprawa twarda, obwoluta

Kolejne wydanie!

Książka podbiła wszystkie listy bestsellerów w Stanach Zjednoczonych od Financial Times po Amazon.com. Oparta na obszernym materiale empirycznym, jaki zebrali autorzy prowadząc badania w organizacji Gallupa, pokazuje, że istnieje coś, co łączy wszystkich odnoszących sukces menedżerów - jest tym elastyczność w podchodzeniu do sytuacji i ludzi, przekraczanie i łamanie utartych zasad. Książka proponuje model zarządzania, który pozwoli na wprowadzenie decydujących o sukcesie zmian, zwiększenie kreatywności pracowników i zadowolenia klientów oraz osiągnięcie lepszych zysków.


O AUTORACH

MARCUS BUCKINGHAM jest liderem realizowanego przez Insytut Gallupa przez dwadzieścia lat projektu mającego na celu zidentyfikowanie najważniejszych cech wielkich menedżerów i wspaniałych miejsc pracy. Jest też starszym wykładowcą w Gallup's Leadership Institute (Instytucie Przywództwa przy Instytucie Gallupa).

CURT COFFMAN jest światowym liderem praktycznych rozwiązań oferowanych przez The Gallup Organization Workplace Management Practice (Instytut Zarządzania Miejscem Pracy przy Instytucie Gallupa). Jest stałym konsultantem do spraw tworzenia wydajnych miejsc pracy nastawionych na klienta.

OPINIE

Spośród setek książek o poprawie funkcjonowania organizacji ta jedna jest oparta na obszernym materiale empirycznym i koncentruje się na szczególnych działaniach, które powinni podjąć menedżerowie, aby już dziś ulepszyć swoją organizację. W świecie, w którym zarządzanie ludźmi pozwala wykorzystać występujące wśród nich zróżnicowanie, książka Po pierwsze: Złam wszelkie zasady to lektura obowiązkowa.
Jeffrey Pfeffer, profesor w Szkole Biznesu przy Uniwersytecie Stanforda

Ta książka to wyzwanie dla powszechnych przekonań o wielkim zarządzaniu, wyzwanie poparte faktami i argumentami nie do odparcia.
Bradbury H. Anderson, prezes i dyrektor operacyjny, Best Buy

To jest to! Opierając się na przekonujących wnioskach i poważnych wynikach badań Gallupa, Buckingham i Coffman stworzyli mocne fundamenty skutecznego zarządzania. Po raz pierwszy opisano w jasny sposób drogę do pozyskania zaangażowanych pracowników i stworzenia świetnie prosperujących zespołów roboczych. To zmieniło moje podejście do zarządzania menedżerami. Po pierwsze: Złam wszelkie zasady to ważne narzędzie dla każdego kierownika na linii frontu, dla każdego menedżera średniego szczebla i dla każdego lidera.
Michael W. Morrison, dziekan na Uniwersytecie Toyota

Racjonalne, oparte na doświadczeniu podejście, z jakiego od lat słynął Gallup, uczyniło jeszcze bardziej mierzalnymi niemierzalne aktywa i poprawiło naszą zdolność do zarządzania nimi. Książka Po pierwsze: Złam wszelkie zasady pokazuje jak to zrobić.
David Norton, prezes The Balanced Scorecard Collaborative,Inc.

Jak określili to sami autorzy, znaczna część wartości firmy znajduje się pomiędzy uszami jej pracowników. Kluczem do sukcesu jest pomnażanie tej wartości przez słuchanie i rozumienie tego, co znajduje się w ich sercach. Panowie Buckingham i Coffman znaleźli prosty sposób pomiaru i tworzenia tego niezwykle istotnego związku. U nas, w Carlson Companies, ich umiejętności pomagają nam stać się firmą naprawdę dbałą o swoich pracowników, firmą, która w przyszłości odniesie na rynku wielki sukces.
Marylin Carlson, prezes i dyrektor generalny, Carlson Companies

RECENZJE

Ta pozycja została wydana, zanim CEO wprowadziło rubrykę z recenzjami. Jest więc pretekst, aby sięgnąć po rzecz wartościową, która znajduje się jeszcze na księgarskich półkach.
     Wiele książek zawiera konstatacje oparte na wyobrażeniach amerykańskich autorów, którzy promowani są jako guru zarządzania. Po lekturze pozostają wątpliwości, czy teorie nie są zbyt banalne albo ekstrawaganckie i nie przystają do europejskiej kultury biznesu. Ta książka nie ma takich słabych stron. (...)
CEO styczeń 2007

Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej. Książka podbiła wszystkie listy bestsellerów w Stanach Zjednoczonych od Financial Tiimes po Amazon.com. Oparta na obszernym materiale empirycznym, jaki zebrali autorzy, prowadząc badania w organizacji Gallupa, pokazuje, że istnieje coś, co łączy wszystkich odnoszących sukces menedżerów - jest tym elastyczność w podchodzeniu do sytuacji i ludzi, przekraczanie i łamanie utartych zasad. Książka proponuje model zarządzania, który pozwoli na wprowadzenie decydujących o sukcesie zmian, zwiększenie kreatywności pracowników i zadowolenia klientów oraz osiągnięcie lepszych zysków.

PIENIĄDZ lipiec - sierpień 2002

To nie są teorie, albo przypuszczenia, ale dokładnie wypunktowane zasady - to co naprawdę działa w liderowaniu. To niesamowite jak wiele można zmienić w świecie kiedy lider potrafi być liderem. Twoim najważniejszym zadaniem w prowadzeniu firmy jest mysleć właśnie jak lider - i to na światowym poziomie. To powinno być Twoją ambicją. Nawet wtedy, kiedy nikogo nie zatrudniasz, bo wtedy też jesteś liderem. Czytając tę książkę zadziwi Cię jakie proste są te zasady dobrego liderowania - nie łatwe, ale proste. Niestety, dobrych liderów trzeba szukać ze świecą w ręku - ale to dobra wiadomość dla Ciebie. Bo kiedy postanowisz być świetnym liderem, nie będziesz mieć wiele konkurencji.

Wanda Loskot SukcesTwojejFirmy.com

Wanda Loskot

Najlepsza książka o motywacji. W końcu założenia oparte na prawdziwych badaniach przeprowadzonych na 2 mln pracowników i 80 tys. managerów. Napisana w stylu amerykańskim. Bardzo wciągająca i dająca do myślenia. Szczerze polecam

 więcej >
Krzysztof Rosół